Der Mensch im Mittelpunkt
Soziale Nachhaltigkeit ist ein entscheidender Faktor
Soziales Engagement
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen brauchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wir stehen zu unserer sozialen Verantwortung – ob regional oder international. Im Zuge unserer in 2017 ins Leben gerufenen Initiative „Yes, we care“ unterstützen wir jedes Jahr gemeinnützige Organisationen, die in der Welt einen nachhaltigen Beitrag zum Thema Recycling und Kreislaufwirtschaft liefern. Aktuell unterstützen wir die „ASASE Foundation“, die in der sehr stark plastikverschmutzten ghanaischen Hauptstadt Accra Müll sammelt und diesen zu Gebrauchsgegenständen recycelt, und „Buy Food with Plastic“. Sie verfolgt in bestimmten Regionen Indiens, Nicaraguas und Ghanas, die Idee, mit gesammelten Plastikflaschen warme Mahlzeiten zu bezahlen.
Unsere Nachhaltigkeitsbemühungen lassen sich auch nachprüfen. So wurde unsere Gesellschaft Kiefel 2021 von unabhängiger Stelle geprüft und mit der Nachhaltigkeitszertifizierung EcoVadis in Form einer Silbermedaille ausgezeichnet. Damit gehört die Gesellschaft zu den besten 25% aller von EcoVadis geprüften Unternehmen und sogar zu den oberen 10% in der Branche. Im gleichen Jahr schaffte es Kiefel zudem unter die 82 Finalisten für den Deutschen Nachhaltigkeitspreis in der Kategorie „Design“. Von ursprünglich mehr als 1.000 Bewerbern ist allein der Finaleinzug eine weitere Auszeichnung für die vielseitigen Bemühungen in der Brückner-Gruppe.
Mindestens ebenso wichtig ist das Engagement jeder/s Einzelnen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So schätzen und unterstützen wir jede ehrenamtliche Tätigkeit – sei es bei der Freiwilligen Feuerwehr oder der Bergwacht. Bei einem Einsatz werden diese beispielsweise von der Arbeit freigestellt.
Vereine und Organisationen aus den Regionen unserer Standorte unterstützen wir zudem mit Geldspenden und konnten diesen bereits zu neuen Trikotsätzen, Sportgeräten oder einem geselligem Vereinsfest verhelfen.
Unsere Grundprinzipien
Das Herzstück unserer Unternehmenskultur bildet ein weltweit gültiger Verhaltenskodex. Die enthaltenen Leitlinien stellen unseren inneren Kompass dar, nach dessen einheitlichen Maßstäben sich unsere Entscheidungen und Handlungen überall auf der Welt richten. Unsere Mitarbeitenden arbeiten ausschließlich nach diesem Kodex.
Wichtige Leitplanken unserer Unternehmenskultur sind:
- Die Einhaltung aller für uns geltenden Normen und Gesetze
- Das Verbot jeglicher Form von Kinderarbeit oder Zwangsarbeit
- Gleichberechtigung und Antidiskriminierung
- Vielfalt und Chancengleichheit
- Sichere Arbeitsbedingungen
- Gerechte Entlohnung und faire Arbeitskonditionen
- Respektvoller Umgang zwischen den Mitarbeitenden und mit Geschäftspartnern
- Ethische Geschäftspraktiken und -verhalten
Durch unser robustes Compliance Management System, regelmäßige Kommunikation und Schulungen, sowie definierte Verantwortlichkeiten auf Gruppen- und Gesellschaftsebene stellen wir sicher, dass die Einhaltung der oben genannten Werte und Prinzipien gewährleistet wird.
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
Ab 2024 gilt für die Brückner Gruppe das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, welches Bestimmungen zur Überwachung von Menschen- und Umweltrechten im eigenen Unternehmen und in der Lieferkette beinhaltet. Spätestens im April 2025 werden wir den ersten Sorgfaltspflichtenbericht an das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) übermitteln und auch auf dieser Seite veröffentlichen.
Viele der gesetzlichen Anforderungen aus dem Lieferketten- sorgfaltspflichtengesetz erfüllen wir heute schon. Zum Beispiel legen wir bei der Auswahl von Lieferanten und Geschäftspartnern großen Wert darauf, dass diese unseren Prinzipien entsprechend und im Einklang mit den geltenden Gesetzen handeln. In schwerwiegenden Verstößen kann dies sogar zur Beendigung des Geschäftsverhältnisses führen.
Unser Supplier Code of Conduct regelt als Teil der Einkaufsbestimmungen die Prinzipien unserer Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern.
Als Vorbereitung auf die Anforderungen aus dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz haben wir außerdem ein spezielles Analysetool entwickelt, mit welchem eine abstrakte Lieferanten-Risikobewertung vorgenommen wird. Die Analyse ermöglicht uns einen systematischen Überblick darüber, in welchen Ländern und bei welchen Lieferanten potenziell die größten Risiken bestehen könnten und auf welche wir daher ein besonderes Augenmerk legen sollten. Auch die Lieferanten-Branche findet hierbei Berücksichtigung.
Bezüglich der im Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz spezifizierten Umweltrechte besteht nach eingehender Analyse aufgrund unserer Geschäftstätigkeit aktuell kein erhöhtes Risiko eines Verstoßes unsererseits oder durch einen unserer wesentlichen Lieferanten.
Meldung von Verstößen
Meldungen über mögliche Compliance-, Umwelt- und Menschenrechtsverstöße können über unser Hinweisgebersystem erfolgen. Dieses wird von einem externen Provider zur Verfügung gestellt und alle Meldungen werden sicher, vertraulich und auf Wunsch auch anonym bearbeitet. Dieses System kann weltweit und rund um die Uhr genutzt werden.
Wir nehmen jeden Hinweis ernst. Daher prüfen wir jede Meldung auf ihren Wahrheitsgehalt und leiten wenn nötig Maßnahmen zur Abhilfe ein. Sollte sich der Anfangsverdacht nicht bestätigen, erhält die hinweisgebende Person eine Begründung.
Vor Ort stehen den Mitarbeitenden bei Beschwerden zusätzlich die jeweils zuständigen Compliance Manager oder die HR-Abteilungen zur Verfügung.
Berichtswesen
Unsere Menschenrechtsverantwortlichen auf Gruppen- und Einzelgesellschaftsebene überwachen Menschenrechtsrisiken und die Bearbeitung entsprechender Beschwerden.
Der Gesamtstatus aus dem Bereich Lieferkettensorgfalts-pflichtengesetz wird regelmäßig an die Geschäftsführung der Brückner Gruppe berichtet. In diesen Bericht fließen unter anderem die Ergebnisse der Lieferanten Risikoanalyse und der ergriffenen Einzelmaßnahmen, sowie die Bemühungen der Menschenrechtsverantwortlichen bei der internen Überwachung von Menschenrechtsrisiken ein. Auch der Status von gemeldeten (potenziellen) Verstößen wird berücksichtigt.
Unternehmenskultur
Gemeinschaft wird in unserer Unternehmenskultur großgeschrieben. Als Firmengruppe in Familienbesitz hat dieser Aspekt einen besonders hohen Stellenwert und so achten wir u.a. auf eine transparente und faire Führungskultur. Die Brückner-Gruppe zeichnet sich durch Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung aus, denn am Ende macht ein gesunder Mix an Mitarbeitenden den Unterschied.
Personalentwicklung
Unser hoher Qualitätsanspruch an unsere Produkte spiegelt sich auch in der Personalentwicklung wider. Eine strukturierte Ausbildung, ein individuelles Onboarding von neuen Mitarbeitenden und gruppenweite Entwicklungsangebote resultieren in unserer eigentlichen Stärke: unseren Mitarbeitenden. Dabei sind unsere Maßnahmen je nach Standort vielseitig:
- Fachvorträge in unserer Brückner Academy
- Verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für junge Erwachsene: Ausbildung, duales Studium oder Traineeprogramm
- Auslandseinsätze
- Interkulturelle Trainings
- Global Connect für Talententwicklung in allen Standorten weltweit
- Führungskräftetraining
Gesundheitsförderung
Die Brückner-Gruppe bedeutet auch Gemeinschaft. Gerade im Hinblick auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sehen wir ein ausgewogenes soziales Umfeld als wichtigen Bestandteil für langjähriges Wohlergehen. So initiieren und fördern wir Gesundheits- und Sportangebote – ob Laufgruppen, Pilates oder Rückentraining – und bieten an vielen Standorten zusätzlich Gesundheitstage und Rabatte für Wellnesseinrichtungen oder Sportausstattung. Neben den betrieblichen Gesundheitsangeboten fördern wir die Gesundheit auch individuell in Form von betriebsärztlichen Dienstleistungen, Impfungen oder Massagen. Und für in Not geratene Kolleginnen und Kollegen gibt es spezielle Hilfsfonds.
Arbeitsbedingungen
Faire und soziale Arbeitsbedingungen schaffen die Voraussetzung für individuelle Leistung. Damit unsere Mitarbeitenden ihr volles Fähigkeitsspektrum entfallen können, arbeiten wir täglich an der Weiterentwicklung unseres Arbeitsumfeldes. In allen Gesellschaften der Brückner-Gruppe lässt sich beispielsweise die Arbeitszeit flexibel einteilen.
Um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Familie und Beruf zu garantieren, setzen wir auf familienfreundliche Angebote wie z.B. die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice oder unseren Betriebskindergarten am Standort Siegsdorf. Hinzukommt ein hochwertiges Arbeitsumfeld, z.B. mit großzügig gestalteten Firmengeländen, Kantinenversorgung und moderner Büroausstattung.
Gute Leistungen sollten auch entlohnt werden. Mit regelmäßigen Gehaltsbenchmarks, einer Beteiligung am Unternehmenserfolg und individuellen Leistungsprämien möchten wir an unseren fairen Arbeitsbedingungen festhalten.
Ausbildung bei der Brückner-Gruppe
Brückner Maschinenbau (Siegsdorf)
Bei uns als Weltmarktführer für Folienstreckanlagen gibt es viel zu tun und viel zu lernen. Wir entwickeln, konstruieren und bauen innovative Hightechanlagen für Kunden auf der ganzen Welt. Und du kannst mit anpacken. Denn wir wollen, dass du so gut wirst, dass wir dich am Ende deiner Ausbildung gern bei uns behalten!
Bewerbungsschluss ist jeweils der 30. September für einen Ausbildungsbeginn im Folgejahr.
Brückner Servtec (Siegsdorf)
Eine Ausbildung bei Brückner Servtec kann dir viele Wege eröffnen. Bei uns als Servicepartner für Folienstreckanlagen gibt es viel zu tun und viel zu lernen. Wir upgraden, warten und reparieren vielseitige Hightechanlagen für Kunden auf der ganzen Welt. Und du kannst mit anpacken. Denn wir wollen, dass du so gut wirst, dass wir dich am Ende deiner Ausbildung gern bei uns behalten!
Bewerbungsschluss ist jeweils der 30. September für einen Ausbildungsbeginn im Folgejahr.
Kiefel (Freilassing)
Bei uns lernst du nicht nur deinen gewünschten Ausbildungsberuf, du kannst dein Wissen auch in unterschiedlichen Bereichen anwenden. Überhaupt legen wir sehr viel Wert darauf, dass du das Gelernte praktisch umsetzen kannst. Das heißt, du packst mit an, übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und kannst deine Ideen mit einbringen. Denn wir wollen, dass du in deinem Beruf am Ende deiner Ausbildung zu den Besten gehörst!
Das Auswahlverfahren für den Ausbildungsbeginn im September beginnt für den Standort Freilassing jeweils im Frühjahr des Vorjahres und für den Standort Micheldorf jeweils im Herbst des Vorjahres.
PackSys Global (Schweiz)
Mit einer Berufslehre bei PackSys Global eröffnest du dir viele Möglichkeiten. Ob im technischen, mechanischen oder kaufmännischen Bereich – du erhältst eine fundierte Ausbildung mit vielen spannenden Aufgaben und Herausforderungen. Ein starkes Team steht dir dabei mit Rat und Tat zur Seite.
Brückner Kindergarten
Vereinbarung von Beruf & Familie am Standort Siegsdorf
Direkt auf dem Gelände befindet sich ein Kindergarten, dessen Betreiber die Arbeiterwohlfahrt (AWO) in Traunreut ist. In den Kindergarten werden Kinder ab dem vollendeten dritten Lebensjahr bis zur Einschulung aufgenommen. Zusätzlich gibt es Krippen- und Hortplätze.
